Стало известно, как участие в проекте «Содействие занятости» повлияло на доходы учащихся

Томский государственный университет выпустил доклад о реализации федерального проекта «Содействие занятости» в российских вузах. В нём, помимо прочего, проанализировано, как меняется зарплата выпускников проекта после обучения.

В ТГУ проанализировали данные о зарплатах выпускников проекта, собранные Федеральной службой по труду и занятости совместно с Фондом социального развития. Уровень заработных плат сравнивали у тех, кто прошёл обучение по проекту, с теми, кто просто состоял на бирже труда. А ещё исследователи сопоставили, как размер зарплаты участников «Содействия занятости» менялся со временем — до начала обучения и после него. Как уточнили в ТГУ, полная выборка обучающихся вместе с контрольной группой по этому исследованию составила 100 тысяч человек.

Выяснилось, что у граждан, которые прошли обучение, зарплата в среднем увеличивается на 20%. В контрольной группе она за то же время снизилась на 5,8%.

Наибольший прирост заработной платы в группе обучавшихся, отметили аналитики, наблюдается у наиболее молодых работников в возрасте 18–29 и 30–39 лет. Для данных групп он составил 27,6 и 27% соответственно.

С возрастом отдача от обучения снижается. Для граждан в возрасте от 40 до 49 лет прирост заработной платы составил 20%, 50–59 лет — чуть больше 14,4%, а для граждан 60 лет и старше — только 10,6%. Как отмечают составители доклада, это подтверждает необходимость повышенного внимания к трудоустройству участников проекта старше 50 лет. Возможно, требуется дополнительно адаптировать для них программы.

Ожидаемо оказалось, что обучение в рамках «Содействия занятости» приносит наибольшую отдачу участникам, у которых до входа в проект были наиболее низкие доходы, — безработным и ищущим работу, женщинам, находящимся в отпусках по уходу за детьми. Выяснилось также, что уровень зарплат увеличивается неравномерно в зависимости от сферы, в которой участник проекта трудоустроился. Наибольший прирост зарплат — в отраслях информации и связи, финансовой и страховой деятельности, а наименьший — в строительстве, ЖКХ, транспортировке, деятельности гостиниц и ресторанов.

Что касается профессий, наибольший прирост зарплат наблюдался у граждан, прошедших обучение в вузах на такие профессии, как таргетолог и SMM-специалист, специалист по работе на маркетплейсах, а также специалист по использованию современных образовательных технологий. Из топ-10 программ четыре так или иначе связаны с образованием.

Программы по проекту «Содействие занятости» предоставляют, кроме вузов, профессиональные образовательные организации и организации ДПО. Анализ показал, что обучение в организации любого типа обеспечивает увеличение зарплаты. Но для участников младше 50 лет прибавка выше после обучения по программам вузов, а для старших участников — наоборот, большую отдачу приносят курсы в организациях других типов. Аналитики связывают это с тем, что граждане старшего возраста чаще трудоустраиваются в сфере услуг, программы для которой реже представлены в вузах.

Напомним, федеральный проект «Содействие занятости» входит в национальный проект «Демография». Его цель — бесплатное обучение россиян востребованным профессиям с последующим трудоустройством. С 2024 года инициативу расширили на новые категории граждан. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Обучение стало доступно всем гражданам, которые ищут работу по приоритетным направлениям. Расширились и льготные категории — к списку прибавились люди с инвалидностью и все, кто осуществляет уход за ребёнком до трёх лет, — как женщины, так и мужчины.