Эксперты рассказали, что произошло с бизнес-образованием в 2022 году

Газета «Коммерсантъ» опубликовала мнения экспертов о том, как изменился сегмент бизнес-образования в уходящем году. Вот несколько обозначенных тенденций.

Рынок бизнес-образования сократился

По словам президента бизнес-школы АМИ Маргариты Датской, продажи курсов, разработанных для корпоративных клиентов, упали на 10–15%. Ещё сильнее — на 30% — просели образовательные бизнес-программы, ориентированные на широкий круг учащихся.

Как отметила Маргарита, в первую очередь интерес к бизнес-образованию снизился среди IT-компаний, которые переехали за границу. Также это касается частных предпринимателей — в ситуации неопределённости они более осторожно принимают решения об обучении сотрудников.

Тем не менее Датская ожидает, что в 2023 году интерес к бизнес-образованию снова возрастёт: если сейчас реальный сектор экономики вынужден быстро развиваться в новых обстоятельствах и у многих просто нет времени на обучение, то после этой фазы стремительного роста предпринимателям понадобятся новые знания и навыки.

Запросы на тему обучения в 2022 году изменились

Среди самых востребованных тем обучения — знания, навыки и компетенции, которые помогут компании пережить трансформационный период. То есть найти новых клиентов и поставщиков, заново выстроить логистику и финансовые цепочки, улучшить межфункциональное взаимодействие в командах.

«„Поменять“, „пересмотреть“, „пересобрать“, „трансформировать“ — этому сейчас активно учат в бизнес-школах», — пояснила Мария Солопова, вице-президент по финансам агентства Progress.

А ещё вырос спрос на программы, обучающие сотрудников действовать в нестабильной ситуации вместо того, чтобы тонуть в негативных мыслях. Это, видимо, следствие повышения общей тревожности в 2022 году.

А Сергей Бекренев, президент «Европейской юридической службы», отметил спрос на обучение сотрудников правильному проживанию ошибок, потому что в это сложное время шанс оступиться выше и бизнесу нужно учиться правильно рефлексировать над неудачным опытом.

Развивать руководителей стало ещё важнее, чем раньше

Как заметила директор академии «Технологии доверия» Надежда Волкова, растут требования и к руководителям. Менеджеры компаний должны принимать эффективные решения в неопределённой ситуации и при ограниченных ресурсах. Поэтому многие организации обучают своих руководителей на комплексных программах, таких как MBA.

Маргарита Датская упомянула, что среди востребованных компетенций руководителей появилось умение поддерживать сотрудников эмоционально, следить за настроением в команде и управлять им.

Чего заказчики из бизнеса ждут от программ

По словам Екатерины Фёдоровой, заместителя директора Высшей школы производственного менеджмента по дополнительному профессиональному образованию СПбПУ, учащиеся ожидают, что обучение будет соответствовать их конкретным запросам. И хотя предложений на рынке бизнес-образования достаточно много, найти качественную программу под определённые цели не всегда легко.

Доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ Оксана Васильева добавила, что в последнее время особенно востребованы короткие и практико-ориентированные программы по узким специализациям. То есть людям нужны конкретные знания и навыки, которые они смогут тут же применить для развития карьеры или собственного бизнеса.

Кстати, ранее генеральный директор компании BuroAkzent и куратор ежегодного профессионального конкурса «Тренерское мастерство» Елена Долина рассказала, как в 2022 году изменились запросы заказчиков к бизнес-тренерам. Она тоже отметила некоторое падение спроса и высказала похожие наблюдения относительно популярных тем обучения. О содержании обучения также рассказывал директор департамента корпоративного обучения Школы управления «Сколково» Денис Конанчук.

А основатель сообщества Digital Learning Павел Безяев недавно поделился своими инсайтами о том, как 2022 год повлиял на корпоративное обучение.