Эксперты объяснили, как спрогнозировать, кто будет нужен на рынке труда через 5 лет

То, как формируются кадровые прогнозы сейчас, и направления для улучшения этого процесса обсудили участники круглого стола «Кадры для экономики достижений» в Общественной палате. Об этом сообщают «Известия».

Что не так с прогнозированием сейчас

Участники круглого стола отметили несколько недостатков в том, как в России сейчас прогнозируют потребности рынка труда в кадрах. По мнению губернатора Новгородской области Андрея Никитина, за этим не стоит никакой методологической базы: прогноз формируют в регионах по данным, предоставленным предприятиями. Как подчеркнул директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаил Кирсанов, такие прогнозы обычно инерционны. В них сохраняется текущая структура занятости и не учитываются даже ожидаемые демографические изменения.

Ещё одну проблему прогнозов, основанных на прямых опросах работодателей, назвал в комментарии для «Известий» исследователь из НИУ ВШЭ Павел Травкин. По его словам, значимая доля работников занята на предприятиях малого и среднего бизнеса. А такие компании обычно не могут спланировать свою деятельность на продолжительные сроки, в отличие от крупных корпораций. И представления о том, какие кадры им могут понадобиться через несколько лет, у большинства работодателей просто нет.

Кроме того, представитель НИУ ВШЭ добавил, что есть проблемы и с государственным мониторингом рынка труда: у прогнозистов нет точной информации о том, сколько специалистов в тех или иных сферах на рынке труда сейчас.

Как процесс предлагают улучшить

Участники круглого стола сошлись во мнении, что методы прогнозирования должны быть общими для всей страны. Андрей Никитин заявил, что кадровые прогнозы нужно вывести за рамки регионов.

Кроме того, как считает губернатор Новгородской области, в будущем прогнозы нужно составлять не по отдельным профессиям. По его словам, достаточно определить, сколько людей в стране должны осваивать базовые навыки в различных областях. А профессию они могут сменить при переподготовке.

С этой позицией согласился и представитель Минтруда Михаил Кирсанов. Он рассказал, что ведомство уже разрабатывает новую методологию по кадровому прогнозу, причём при этом прогнозируют потребности по видам экономической деятельности, а не по отдельным профессиям.

По словам заместителя министра науки и высшего образования Ольги Петровой, над повышением качества кадровых прогнозов работают и в Минобрнауки: этим совместно с ключевыми работодателями занимаются в вузах — участниках пилотного проекта по изменению уровней высшего образования.

Опрошенные «Известиями» эксперты считают, что для качественного прогноза требуется развитие различных информационных баз. Так, доцент Финансового университета при правительстве РФ Константин Харченко предложил выяснять потребности в кадрах, анализируя инвестиционные проекты в регионах. По его словам, эти данные стоит учитывать вместе с макроэкономическими показателями, с потребностями работодателей в кадрах и с контрольными цифрами приёма в образовательные организации. Объединение всех источников в одной аналитической системе позволит создавать прогноз на пять-семь лет и в соответствии с ним выстраивать подготовку и переподготовку кадров.

Ранее президент Владимир Путин подписал новый закон «О занятости населения в Российской Федерации», который заменит тот, что действует с 1991 года. В принятом законе говорится о проведении постоянного мониторинга трудоустройства выпускников и о формировании прогнозов баланса трудовых ресурсов. При этом службы занятости будут собирать данные о рынке труда и участвовать в определении того, сколько мест для подготовки кадров нужно открыть в вузах и колледжах.

А на встрече с победителями и наставниками Всероссийского чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» президент сообщил об общем кадровом прогнозе на ближайшие три года по высококвалифицированным рабочим кадрам. По его словам, в ближайшие три года потребуется около 1 млн таких специалистов.