Готовы ли работодатели нанимать выпускников курсов программирования? Результаты опроса

Онлайн-школа программирования «Хекслет» провела исследование о том, готовы ли российские IT-компании нанимать выпускников онлайн-курсов. Участниками опроса стали менеджеры по подбору персонала, тимлиды и технические директора. Всего опросили представителей 33 компаний, включая VK, «Сибур», «Авито» и «Контур». Результаты исследования представлены в ноябрьском дайджесте Spektr и Ed.Partners. Его можно скачать при помощи телеграм-бота.

Что выяснили по итогам опроса

Речь идёт о приёме на работу на джуниорские позиции (для начинающих). Более трети респондентов (36%) заявили, что за последние два года в их компаниях выросли требования к джунам. При этом 21% отметил, что базовый уровень знаний соискателей вырос. А 33% считают, что он не изменился.

При этом тех, кто совсем не готов нанимать выпускников онлайн-школ, среди опрошенных не оказалось, 69% сообщили, что рассматривают выпускников курсов наравне с другими кандидатами, а 13% — что выборочно относятся к таким соискателям. В целом последние готовы их рассматривать за исключением тех, кто учился в отдельных онлайн-школах (в опросе эти школы с плохой репутацией не фигурировали, участники лишь указали, что исключают некоторые школы). Кроме того, такая же доля респондентов в первую очередь рассматривает именно окончивших курсы, а ещё 4% — только после всех остальных кандидатов.

Работодатели рассказали, на что они в первую очередь обращают внимание при отборе. На первом месте, что ожидаемо, технические скиллы. Меньше всего опрошенных интересует город проживания кандидатов. Уточняется, что местом жительства интересуются, когда речь идёт о гибридном формате работы.

Кроме того, респондентов попросили оценить выпускников онлайн-школ по пятибалльной шкале по разным критериям. Это:

• технические компетенции;
• фундаментальная подготовка;
• проекты в портфолио;
• техническое интервью;
• софт-скиллы;
• лайфкодинг в ходе интервью;
• выполнение тестового задания;
• качество работы на протяжении стажировки или испытательного срока.

Все эти пункты опрошенные оценили в среднем на три балла.

Как джунам можно устроиться на работу

Руководитель карьерного трека в онлайн-школе «Хекслет» Алиса Воробьёва объяснила, что работодатели ищут максимально подходящих под их требования кандидатов. Они готовы брать выпускников курсов, но только если у них есть портфолио, в которое входят и проекты, выполненные за пределами онлайн-школы. По её словам, такой опыт можно получить в компаниях-партнёрах онлайн-школ. Кроме того, она отметила, что для выпускников курсов важен нетворкинг.

А управляющий директор «Авито Работы» Артём Кумпель отметил, что, несмотря на высокие требования к кандидатам, работодатели продолжают охотно нанимать стажёров и джунов без опыта. Более того, по его словам, осенью 2023 года число вакансий для IT-специалистов без опыта выросло в полтора раза по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Ранее опросы работодателей показывали противоположный тренд — компании отдают предпочтение опытным кандидатам, а новичкам всё труднее найти позиции, где можно набраться опыта. Так, в апреле выяснилось, что 61% работодателей сталкиваются с нехваткой IT-специалистов, а срок поиска сотрудников в этой области за год увеличился вдвое — именно потому, что компании стремятся найти разработчиков с опытом. Директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев видит выход в развитии кадров внутри компаний, то есть уже на работе, чтобы специалисты уровня джуниор через какое-то время становились мидлами, а те потом переходили в самую опытную категорию сеньоров.

В мае 2023 года опрос «СберПодбора» и рекрутингового сервиса «Работа.ру» показал, что кандидатов с недостаточным опытом готовы нанимать 88% опрошенных. А те, кто не согласен идти на это, рассказали, что именно их останавливает. Главной причиной оказалось отсутствие возможности тратить время на обучение — так ответили 56% из тех, кто не готов принимать неопытных соискателей.