Руководители зарубежных IT-компаний назвали приоритетные направления обучения сотрудников

Информацию об этом американская компания Skillsoft, которая предоставляет онлайн-курсы для корпоративного обучения, опубликовала в новом отчёте по итогам ежегодного исследования навыков и зарплат в IT-сфере IT Skills and Salary. Всего в опросе в мае — сентябре прошлого года участвовало более 5 тысяч респондентов, 169 из них — руководители компаний.

Для 29% организаций, которые представляли участники опроса, недостаток у сотрудников необходимых профессиональных навыков — одна из ключевых проблем. Большинство руководителей отмечают как основную причину то, что сейчас сложно нанимать новых сотрудников с нужными навыками: их недостаточно на рынке труда, а зарплатные ожидания у специалистов слишком высоки. Ещё 38% заявили, что из-за быстрого обновления технологий они не успевают развивать навыки имеющихся сотрудников.

Именно корпоративное обучение остаётся главным средством для преодоления разрыва между тем, какой набор навыков требуется для работы, и текущим уровнем компетенций сотрудников. Какие-либо формальные программы обучения предлагают три четверти представленных в опросе организаций, и 79% планируют в 2025 году развивать это направление. В первую очередь IT-компании намерены инвестировать в обучение сотрудников в таких сферах, как:

• кибербезопасность — её назвали 54%;
• ИИ и машинное обучение — 45%;
• инфраструктура и системы — 38%;
• облачные вычисления — 36%;
• корпоративное управление, управление рисками и соблюдением нормативно-правовых требований (GRC) — 34%;
• лидерские навыки — 30%;
• анализ и управление данными — 30%;
• управление бизнес-процессами — 28%;
• проектный менеджмент — 25%;
• создание сетей (в том числе беспроводных) — 25%.

Кстати, именно в сфере кибербезопасности компаниям сложнее всего нанимать новых сотрудников — об этом заявили 44% опрошенных. О трудностях в привлечении аналитиков и дата-сайентистов сообщили 22%.

Ранее в HeadHunter сообщили, что за десять лет с 2014 по 2024 год в России почти в 30 раз вырос спрос на аналитиков данных. В максимальном темпе количество вакансий в этой области увеличивалось в последние четыре года. По данным hh.ru, работодатели готовы нанимать и начинающих специалистов — среди них востребованы выпускники МФТИ, НИУ ВШЭ и МГУ, а также специализированных практико-ориентированных курсов.