Не всем нравится перспектива работать с девушкой-тимтехлидом

Девушки в IT и тренд на инклюзивность

Сейчас многие девушки, несмотря на все преграды, устроились в IT и попали в компании, где их работу оценили по достоинству. Они стали тимлидами или менеджерами, проводят собеседования и подбирают людей в команду.

Я думаю, что это связано с трендом на инклюзивность, который стал явным в 2015 году. Но на мой взгляд, говорить о какой-то инклюзивности в отношении девушек-айтишниц только потому, что они не мужского пола, — как-то дико и странно.

Хотя такие программы, как, например, Women Techmakers, позволяют показать, что мы можем работать наравне с мужчинами и при этом не отказываться от женственности, своих ролей или образа жизни. То, как мы выглядим и как живём, совершенно не относится к тому, чем мы занимаемся на работе и как вкладываемся в IT. Решим мы одеваться как мужчины, решим заводить детей или не заводить — само по себе это не отразится на нашем вкладе в IT.

Это напоминает ситуацию, когда школьники в компаниях пытаются казаться «плохими», выглядеть хуже, чем они есть на самом деле — и всё ради того, чтобы их оценили некие «крутые» ребята. Но это же бред. Я считаю, что человек должен проявлять себя так, как он чувствует, — и только потому, что он себя так чувствует.

Мне отказывали в работе потому, что я девушка

За время моей учёбы и работы в IT мне несколько раз отказывали в оффере, потому что я девушка. Даже в оффере на сеньорские позиции.

Когда я только окончила вуз, мне предложили работу в «1С». Это было волшебное время — девушек-программистов тогда и рассматривали только на 1С. На собеседование меня пригласили по знакомству — мой преподаватель попросил в одной компании своего хорошего знакомого.

Мне хотелось получить хоть какой-то опыт, и я пошла на собеседование. Но на самом собеседовании мне с порога заявили, что в этой компании 1С-программистами работают только парни, а девушек они принципиально не берут. Предложить стать 1С-консультантом. То есть меня пригласили на техническое собеседование, а предложили что-то совсем далёкое от разработки — и только потому, что я девушка.

В 2011–2012 годах у меня практически на каждом собеседовании спрашивали про детей, отношения, перспективы замужества. Это было ужасно. Некоторые прямо говорили, что будут платить мне меньше или вообще не возьмут в штат на испытательном сроке, потому что я могу уйти в декрет.

На самом деле им было неважно, что я не замужем, что у меня нет детей и что я их даже не планирую. По мнению работодателей, все эти «беды» могли случиться в любое время с девушкой определённого возраста, у которой есть отношения. Сейчас такое практически не встречается, но тогда было распространено повсеместно.

Не надо стесняться

На деле всё очень просто. Чтобы стать успешным айтишником, вам нужны мозги и руки. Части тела, которые определяют, мальчик вы или девочка, вам для программирования не понадобятся. Мы работаем только головой и руками.

Поэтому девушкам не стоит бояться идти в IT. Да, будут люди, которые нас отвергнут, но никто не может запретить нам развиваться. Если вы хотите заняться каким-то конкретным направлением — занимайтесь. Подавайтесь в разные компании. Да, где-то вам откажут, но отказы — нормальная часть процесса поиска работы.

Зато обязательно найдётся хорошее место, где вас примут. И даже если окажется, что на первых порах вы устроились не в самую крутую компанию, это не означает, что работать там нужно до пенсии. Обязательно ищите для себя лучшие возможности, развивайтесь, пробуйте подавать резюме в другие компании. Вы обязательно найдёте хорошую команду — их очень много. И пусть это выйдет не с первого раза — у вас обязательно получится.

И не надо опускать руки из-за того, что вы чего-то не знаете, — ведь вы этому обязательно научитесь. Как-то я пришла в проект джуном и не особенно разбиралась в нужном стеке, но быстро всему научилась в процессе работы. И вы тоже научитесь — мы все подтягиваем свои знания на практике. Это абсолютно нормально, и здесь нечего бояться.