Исследование: китайские специалисты по ИИ выбирают Китай вместо Кремниевой Долины

Издание Rest of World провело анализ карьерных путей молодых китайских инженеров в сфере ИИ, исследовав опыт компании DeepSeek. Выяснилось, что местные специалисты предпочитают оставаться в Китае из-за отсутствия визовых барьеров и возможности работать над значимыми проектами.

Причины выбора в пользу Китая

Одним из примеров стал Цзычжэнь Пан, который в 2023 году по окончании стажировки в Nvidia оказался перед выбором — продолжить карьеру в Кремниевой долине или вернуться в Китай и присоединиться к малоизвестному стартапу DeepSeek. Пан выбрал второе, что впечатлило его наставника в NVIDIA, Чжидина Юя. Он отметил, что такие случаи становятся всё более частыми: китайские таланты осознают, что успех возможен не только в американских компаниях.

Этот выбор отражает общую тенденцию среди китайских специалистов по ИИ. Они возвращаются домой из-за более низкой стоимости жизни, близости к семье и перспектив быстрого карьерного роста. DeepSeek активно привлекает выпускников ведущих китайских вузов, таких как Университет Цинхуа и Пекинский университет.

По мнению профессора Университета Южной Калифорнии Анджелы Чжан, DeepSeek демонстрирует силу китайского кадрового потенциала в сфере ИИ, опирающегося на большое число высококвалифицированных инженеров. Исследование аналитического центра MacroPolo показало, что почти половина ведущих мировых специалистов по ИИ получили бакалаврское образование в Китае. Местные университеты, государственные лаборатории и подразделения американских IT-компаний способствуют подготовке высококлассных специалистов.

Как привлекают IT-кадры в Китае

Американские IT-компании активно нанимают китайских стажёров для работы над ИИ-проектами. По словам одного из исследователей в ведущей технологической компании США, китайские студенты показывают высокие результаты. Однако многие из них не стремятся остаться в Америке после стажировки. Антииммиграционная политика США также играет свою роль, заставляя инженеров рассматривать карьерные перспективы внутри Китая, где появляются новые возможности благодаря таким компаниям, как Alibaba, StepFun, Minimax и 01.AI.

DeepSeek применяет собственные методы привлечения талантов, предлагая зарплаты выше, чем у ByteDance, и создавая комфортные условия для сотрудников. Компания даёт инженерам свободу в выборе задач, обеспечивает доступ к вычислительным мощностям и поощряет участие в проектах с открытым исходным кодом. Эти подходы способствуют и профессиональному удовлетворению, и росту влияния инженеров: за последние недели некоторые из них значительно увеличили число подписчиков в соцсети X (бывший Twitter), делясь методиками работы и инсайдерской информацией.

Профессор колледжа Вассар Ю Чжоу сравнила энтузиазм исследователей DeepSeek с атмосферой первых интернет-стартапов Пекина 2000-х годов. Тогда выпускники ведущих вузов вдохновлялись компаниями вроде Google и Microsoft, создавая собственные технологические предприятия. По её мнению, молодые китайские специалисты хотят не соперничать с США, а развивать новые технологии, такие как у OpenAI.