Ozon проводит сокращение персонала

После 24 февраля Ozon начал проводить политику экономии расходов. Как заявил один из источников Forbes, компания сокращает часть сотрудников и сумму расходов на фонд оплаты труда, в противном случае платформе грозит банкротство через четыре-пять месяцев.

По словам экс-руководителя одного из направлений Ozon, сокращения коснулись сотрудников проектов, которые требуют инвестиций. Он предполагает, что увольнения затронут до 20% текущего персонала.

Как заявил собеседник издания, сокращения объясняют тем, что штат компании был слишком большим, а теперь его нужно привести к оптимальной численности. Согласно данным на сайте Ozon, в компании работают более 45 тысяч штатных сотрудников.

Ранее издание «Караван Ярмарка» сообщило, что в начале марта тысячи модераторов Ozon получили уведомления об увольнении. Модераторы были трудоустроены через партнёра маркетплейса — компанию «Фьючер-Стафф» — по договору гражданско-правового характера.

Сокращения начались ещё до 24 февраля, заявил сотрудник Ozon. Ранее в одном из отделов аналитики уволили около 10 человек. По его словам, прежде цель компании была в том, чтобы кратно расти, а теперь — чтобы сделать бизнес прибыльным.

Что говорят в компании

Представители Ozon заявили изданию ТАСС, что массовых увольнений нет, однако компания проводит оптимизацию отдельных проектов — в частности Ozon закрыл реферальную программу и «Ozon Услуги». В этом случае часть команды переходит в другие подразделения, часть может покинуть компанию.

В Ozon отметили, что сейчас компания продолжает наём персонала — открыты десятки вакансий в разных подразделениях.

Ситуация на рынке труда

Ранее опрос SuperJob показал, что массовые сокращения планируют только 1% российских работодателей. 7% намерены провести оптимизацию численности персонала.

При этом работодатели стали реже искать новых сотрудников. По данным SuperJob, в марте некоммерческие организации сократили подбор персонала на 77%, а работодатели в сфере образования и науки — на 67%. Спрос на кандидатов в HR-сфере и консалтинге упал на 42%, а в IT — на 56%.

Некоторые компании заморозили наём специалистов. Например, так поступил «Сбербанк». Компания частично приостановила подбор кадров на позиции в сферах аналитики, маркетинга, дизайна и в отраслях, связанных с продвижением продуктов и услуг.