В России хотят удвоить лимит сверхурочной работы: подробности

В России готовят изменения к правилам сверхурочной работы.Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) РФ, которые среди прочего позволяют удвоить годовой лимит переработок.

Документ разработали Минэкономразвития и Минтруд. Впереди — внесение в Госдуму, рассмотрение парламентом, Советом Федерации и подписание президентом.

Разбираемся в новых лимитах сверхурочной работы и других изменениях, которые планируют внести в ТК РФ.

Как могут измениться лимиты для сверхурочной работы

Сейчас Трудовой кодекс жёстко ограничивает переработки. Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа не может занимать больше четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника.

В законопроекте предлагают поднять планку. Дневное ограничение хотят установить на уровне четырёх часов в день, убрав при этом условие о «двух днях подряд». Общий лимит авторы проекта планируют поднять до 240 часов — при условии, что положение будет зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Для некоторых категорий лимит планируют сохранить. Например, ограничить переработки 120 часами в год планируют для части работников госсектора, которые работают по внутреннему совместительству более чем на четверть ставки.

Какие ещё изменения предполагает проект

История со сверхурочными — лишь часть большого пакета поправок к Трудовому кодексу. Законопроект Минэкономразвития и Минтруда затрагивает порядок заключения и расторжения трудовых договоров, уведомления сотрудников и форматы занятости. Об этом писали РБК и «Ведомости».

Среди ключевых изменений, которые обсуждают сейчас:

• Возможность отозвать из отпуска на вредных и опасных работах. Сейчас сотрудников, работающих на местах с вредными и опасными условиями, нельзя отзывать из ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах. Поправки же позволяют сделать это с согласия работника и при условии двойной платы за время работы вместо отдыха.
• Уменьшение сроков уведомления об изменении условий работы. Срок предупреждения об изменении условий договора по инициативе работодателя предлагают сократить с двух месяцев до одного. Уведомлять об увольнении в отдельных случаях можно будет не только лично, но и по почте или с помощью электронного документооборота.
• Введение новых оснований для расторжения трудового договора. В проекте есть пункт о праве работодателя расторгнуть договор, если сотрудник не выходит на работу в течение четырёх месяцев по неизвестным причинам. Также может появиться возможность увольнять за хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виду судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное дело было прекращено.
• Увеличение числа срочных договоров для малого и среднего бизнеса. Субъектам МСП хотят разрешить заключать срочные трудовые договоры не с 35, а с 70 сотрудниками.

Другие поправки предназначены для отдельных категорий работников. Так, для женщин, работающих в сельской местности, могут изменить льготу по сокращённой рабочей неделе. Её предлагают сохранить только для тех, кто занят в сельском и лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве.