В июне 2025 года нас ждёт четыре выходных дня: рассказываем главное

В июне 2025 года, согласно производственному календарю Роструда, будет два праздничных нерабочих дня — 12 и 13 июня. 12 июня отмечают День России, а на 13 июня перенесли выходной с 8 марта, который в этом году выпал на субботу.

С учётом стандартных выходных в субботу и воскресенье россияне будут отдыхать четыре дня подряд — с 12 по 15 июня включительно. При этом 11 июня рабочий день будет сокращён на один час в соответствии с 1 ч. ст. 95 ТК РФ.

Ниже объясняем, кому положен отдых, может ли работодатель обязать сотрудников работать в праздник и какие компенсации за это предусмотрены законом.

Кому положен отдых в праздничные нерабочие дни? Отдыхать могут работники со стандартным графиком 5/2. Но есть и те, кому дополнительные выходные не положены. Например, сотрудники, которые работают посменно, вахтами, на непрерывном производстве или в организациях, обслуживающих население. Все исключения описаны в статье 113 ТК РФ.

Может ли работодатель обязать работать в праздник? Работодатель не имеет права заставлять. Он может только предложить выйти в праздничный день, но сотрудник вправе отказаться. Исключение — экстренные случаи, когда необходимо предотвратить аварию или ликвидировать последствия чрезвычайной ситуации.

Какая предусмотрена компенсация за работу в праздник? Работу в выходной оплачивают в повышенном размере либо компенсируют дополнительным выходным. Правило распространяется на всех сотрудников, включая сменных. Это предусмотрено статьёй 153 ТК РФ.

Куда жаловаться, если работодатель заставляет работать в выходной день? Такое требование нарушает Трудовой кодекс. Вы можете обратиться в профсоюз или пожаловаться в трудовую инспекцию.