Новогодние праздники в 2026 году: сколько будем отдыхать и когда выходить на работу

Согласно производственному календарю Роструда, в январе 2026 года будет 11 праздничных нерабочих дней — с 1 по 11 января включительно. Но начнутся новогодние каникулы ещё в декабре 2025 года — 31 декабря сделали выходным днём. Первым рабочим днём после праздников станет понедельник, 12 января.

Всего в новогодние праздники россияне будут отдыхать 12 дней подряд. Такой длинный отдых получился из-за переносов — выходной с 3 января переместили на 9, а с 4 января — на 31 декабря.

Ниже рассказываем, кто сможет отдохнуть на новогодних выходных, может ли работодатель обязать сотрудников работать в нерабочие дни и какие компенсации за это предусмотрены законом.

Кому положено отдыхать в новогодние праздники. Выходные положены тем, кто работает по обычному графику — с понедельника по пятницу. А вот у тех, кто трудится посменно, вахтовым методом или в сферах, где нельзя остановить процесс работы (например, в больницах, транспортной сфере или коммунальных службах), график остаётся прежним. Это прописано в статье 113 Трудового кодекса.

Могут ли обязать работать в выходной. В большинстве случаев нет: работодатель может только попросить выйти на работу, но вы вправе отказаться. Обязать работать могут только в исключительном случае — например, если нужно предотвратить катастрофу.

Как компенсируется работа в выходной день. Если вы всё же работаете в праздник, вам положена двойная оплата или дополнительный выходной. Это касается всех сотрудников — независимо от графика.

Есть ли выходной у фрилансеров и у тех, кто работает по договору ГПХ. Фрилансеры сами решают, что им делать в праздничные дни. Главное — сдать результат к указанному в договоре сроку. Исключение — если в договоре прямо прописано, что нужно быть на связи или выполнять задачи в нерабочие дни. Так бывает, например, у внештатных журналистов или специалистов поддержки.

Как считают норму работы в месяц с праздничными днями. План по задачам должен быть пропорционален количеству рабочих дней. Но если сотрудник сам соглашается выйти в праздники, работодатель может оставить норму без изменений — это уже вопрос договорённости.

Что делать, если требуют выйти на работу в выходной. В такой ситуации можно пожаловаться в профсоюз или написать заявление в трудовую инспекцию.