Как изменился рынок труда за 2025 год: итоги года от HeadHunter

HeadHunter подвёл итоги 2025 года на российском рынке труда. Пресс-служба платформы рассказала, в каких отраслях был большой спрос на специалистов, какие навыки нужны кандидатам и как изменились условия труда в разных компаниях.

Структура спроса на специалистов в 2025 году почти не изменилась. Как и в 2024 году, лидировали рабочие специальности — на них пришлось 12% всех вакансий, или 2 миллиона предложений. Ещё 11% предложений относились к сфере продаж и обслуживания, а 8% — к области строительства и недвижимости.

Наиболее востребованные профессии — продавец и кассир (более 650 тысяч объявлений), менеджер по продажам (более 646 тысяч) и водитель (более 430 тысяч).

При этом в 2025 году компании всё чаще сталкивались с разрывом между требованиями к роли и реальными навыками кандидатов. На эту проблему указали 93% работодателей. 48% нанимателей рассчитывают закрывать разрыв через корпоративное обучение и менторство.

Условия найма стали более гибкими. Выросла доля вакансий для соискателей с опытом 1–3 года — она составила 43% (4,4 миллиона). Предложений для начинающих без опыта тоже стало больше — 42% (4,3 миллиона). Полная занятость встречалась реже по сравнению с 2024 годом (83% против 85%), зато выросла доля вахты (10% от общего числа вакансий), частичной занятости (7%) и удалёнки (10%).

Среднее значение hh.индекса в 2025 году составило 6 резюме на вакансию. В начале года показатель составлял 4,8 резюме, к концу года он вырос до 8. В HeadHunter отметили, что это нормальная динамика по году.