Опрос: смотрят ли работодатели, как учился выпускник, — на бюджете или платно?

Как российские работодатели относятся к соискателям, которые получали платное образование, выяснил сервис SuperJob. В опросе приняли участие представители 1 тысячи компаний и 1600 молодых специалистов из всех округов страны.

Выяснилось, что для большинства рекрутеров (69%) абсолютно не важно, как молодые специалисты учились в вузах, — за деньги или на бюджетных местах. Тех, кто спрашивает об этом каждого кандидата, среди опрошенных оказалось лишь 10%. Уточняется, что рекрутеры интересуются этим, чтобы оценить уровень кандидата. Вероятно, подразумевается, что те, кому удалось поступить на бюджет, изначально более способные и мотивированные, чем те, кто учился платно.

Ещё 21% рекрутеров интересуется формой обучения лишь у некоторых кандидатов — в случаях, когда соискатели не демонстрируют уровень навыков и знаний, соответствующий их дипломам.

Среди опрошенных специалистов в возрасте 22–30 лет с подобным вопросом от рекрутеров приходилось сталкиваться лишь 16%. Причём об этом чаще спрашивают юношей (20%), чем девушек (16%).

Данные опроса показывают, что работодатели сравнительно редко сомневаются в компетентности выпускников, которые учились платно. Большинство не делает никаких различий между бюджетниками и платниками, и это обоснованный подход. Дело в том, что более половины студентов в вузах России учатся за деньги, и зачастую это связано не с тем, что они не смогли пройти на бюджетное место из-за слабых способностей, а с тем, что на некоторых направлениях подготовки бюджетных мест очень мало по сравнению с числом желающих поступить на них, так что даже с высокими баллами многие абитуриенты не имеют иной возможности получить желанную специальность, кроме как платно. В то же время, например, на технических направлениях бюджетных мест столько, что и конкурса почти нет, поэтому без особых трудностей проходят абитуриенты с низкими баллами.

Так, по данным Минобрнауки, в 2023 году за счёт федерального бюджета обучались свыше 1 млн 990 тысяч студентов, а на платных местах — более 2 млн 273 тысяч. То есть соотношение составило 47% против 53%. У работодателей, которые не захотели бы принимать на работу платников, возникли бы большие трудности с поиском кадров, особенно в тех профессиональных направлениях, где доля бюджетников в общем числе учащихся меньше 30% (а это, например, юриспруденция, реклама и связи с общественностью и прочие популярные сферы). Дело в том, что бюджетные места для приёма на программы высшего образования в последние годы распределяют так, чтобы максимальное их число досталось приоритетным для государства направлениям — инженерно-техническим, медицинским и педагогическим.

Ранее студенты и выпускники престижных вузов рассказали, что для них является самым важным при выборе работодателя. Молодёжи важно иметь конкурентный уровень заработной платы (52%), соблюдать баланс между работой и личной жизнью (этот фактор как значимый отметили 36% респондентов), пользоваться уважительным отношением руководства (35%) и распоряжаться своим графиком (31%).