Профессия
HR-бизнес-партнёр

За 2 месяца вы разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. Выучите основы трудового законодательства, поймёте, как искать сотрудников, организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность.

• 1. Функциональные направления HR-профессий.
  2. Тренды и digital-инструменты в HR.
  3. Рекрутмент. 3 модуля.
  4. Адаптация.
  5. Обучение и развитие персонала.
  6. Оценка персонала.
  7. Развитие персонала.
  8. Exit management: увольнение сотрудников.
  9. Exit interview.
  10. Корпоративная культура.
  11. Финансы для HR-менеджера.
  12. HR-аналитика.
  13. HR-администратор: основы трудового законодательства.

За 3 месяца научитесь планировать HR-задачи бизнеса и правильно доносить ценности компании до персонала. Поймёте, как мотивировать сотрудников разного возраста. Разберётесь в трудовом законодательстве и сможете грамотно консультировать руководителей.

• 1. Для чего бизнесу HR-бизнес-партнёр.
  2. Анализ основных бизнес-процессов в работе HR-бизнес-партнёра.
  3. Структура компании, постановка и приоритизация HR-задач.
  4. Теория поколений.
  5. Подходы к мотивации сотрудников.
  6. Управление мотивацией.
  7. Как давать обратную связь.
  8. Разработка системы премирования и мотивации персонала.
  9. Внутренние коммуникации: tone of voice.
  10. Работа с ключевыми сотрудниками.
  11. Консультация руководителей по трудовому законодательству.
  12. Финансы и HR BP.
  13. Современные вызовы руководителю.

Вы изучите подходы наставничества и коучинга, сможете мотивировать сотрудников и раскрывать их потенциал. Научитесь передавать опыт внутри компании, быстро обучать новичков и готовить сильный кадровый резерв.

• 1. Наставничество и коучинг: разница подходов.
  2. Коучинговое мышление и компетенции для эффективного руководства.
  3. Инструменты коучинга и наставничества для руководителя.
  4. Практика встреч в стиле наставничества или коучинга.

За 2 месяца вы научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Узнаете, как работать с Excel, и освоите принципы статистики с помощью AI, BI и Python.

• 1. Общие HR-метрики.
  2. HR-метрики управления мотивацией персонала.
  3. Метрики подбора и адаптации персонала.
  4. Метрики оценки, обучения и развития персонала.

Вы узнаете, как грамотно планировать своё время, научитесь убедительно аргументировать свою точку зрения и управлять эмоциями. Поймёте, как влиять на окружающих, предотвращать и разрешать конфликты.

• 1. Тактический тайм-менеджмент.
  2. Стратегический тайм-менеджмент.
  3. Управление конфликтами в рабочей среде: наём и адаптация.
  4. Управление конфликтами в рабочей среде: оценка, перемещение и увольнение.
  5. Техники переговоров.
  6. Стресс-менеджмент: управление уровнем напряжения в коллективе.
  7. Эмоциональный интеллект: управление своими эмоциями.

Узнаете, какие есть преимущества и недостатки у кадрового электронного документооборота (КЭДО). Поймёте, какие правовые документы регулируют работу с ним. Выясните, выгодно ли переходить на КЭДО вашей компании.

• 1. Знакомство с КЭДО.
  2. Прорабатываем страхи.
  3. Расчёт целесообразности перехода на КЭДО.

Вы научитесь настраивать фильтры и горячие клавиши. Узнаете, как делать расчёты с помощью формул и функций, строить прогнозы, анализировать данные и искать в них ошибки. Сможете создавать сводные таблицы и графики, работать с массивами, экспортировать и импортировать данные из баз данных и интернета.

• 1. Ввод данных. Форматирование и анализ таблиц.
  2. Вычисление формул. Умные таблицы.
  3. Работа с функциями — статистическими, логическими, текстовыми, даты и времени, округления.
  4. Формулы массива. Динамические массивы.
  5. Базовые и сложные диаграммы, спарклайны.
  6. Оптимизация и прогнозирование.
  7. Связывание книг. Импорт данных из внешних источников.