Обучение на кадрового специалиста
Новый комфортный формат обучения
- Реальные задачи специалиста по кадрам
После них вы легко пройдёте испытательный срок на работе
- Портфолио из 8 кейсов от брендов
Оно поможет впечатлить работодателей и получить оффер
- Собеседования уже во время обучения
Среди задач — тестовые от Ancor и Dodo Brands
- -50%
Скидка действует
0 дня 00:00:00
Курс стал финалистом Премии в области проектирования образовательного опыта SEA в категории «EdTech: технологический продукт в образовании» в 2024 году.
Ваш быстрый старт в сферу кадров
Специалист по кадрам — востребованная профессия, он сможет найти работу в любом возрасте и с любым опытом. А мы поможем вам получить главные знания и навыки для успешного старта и быстрого роста.
Всё получится! В управлении персоналом всегда нужны те, кто любит общаться с людьми, чувствует их потребности и искренне хочет помогать.
Мы сами когда-то только начинали свой путь в кадрах
Мы сразу погрузим вас в задачи кадрового специалиста
- Сильное портфолио
- Мощные эксперты
- Рабочие шаблоны
- Личный куратор
Вас не будут пугать рабочие задачи, потому что вы начнёте решать их с первых минут курса. Мы заботливо разберём ваши вопросы и ошибки, поделимся своим опытом и покажем кадровиков в работе.
Вы сможете пройти курс и построить карьеру
-
В любом возрасте
Всё получится — и если вы только окончили институт, и если меняете работу после долгих лет совсем в другой области.
-
В любом городе
Вся учёба проходит онлайн, а работать потом можно и в своём городе, и удалённо — в компаниях из крупных городов и других стран.
-
С любой нагрузкой
Курс, а затем и работу, можно совмещать с учёбой, другими проектами и даже декретом.
-
И с любым опытом
Абсолютные новички погрузятся в задачи кадрового специалиста с нуля, а те, у кого уже есть опыт, смогут прокачать именно те навыки, что нужны им для карьерного роста.
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
Как устроен HR-симулятор
- Выбираете компанию
На каждом этапе вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. Узнать компанию получше помогут видеобрифы, где опытный специалист по кадрам общается с заказчиком.
- Решаете задачи и изучаете теорию
Дедлайнов и строгого порядка нет — выбирайте любые задания и работайте над ними в удобном темпе. К каждой задаче есть видеоуроки и материалы, которые помогут её решить.
- Получаете фидбэк от эксперта
Опытный кадровик ответит на ваши вопросы, проверит готовые работы и оставит комментарии: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.
- Учебные материалы всегда под рукой
Вы можете проходить обучение в мобильной версии платформы прямо с телефона — весь прогресс сохранится.
Новые навыки можно сразу использовать в работе
Первую часть курса мы посвятили подбору и найму — самым востребованным скилам кадрового специалиста.
Этот этап займёт у вас меньше месяца. После него вы уже сможете стать рекрутером и получать от 60 000 рублей в месяц.
Впечатлить работодателя поможет портфолио с кейсами для Dodo Brands, «Хантфлоу» и S7 Airlines.
Попадите на собеседование прямо во время учёбы
Чем больше навыков, тем больше зарплата
- 75 000 ₽ 2 этапа Наём + адаптация
- 100 000 ₽ 3 этапа + оценка и развитие сотрудников
- от 115 000 ₽ 4 этапа + увольнение
Мы знаем, как на старте важна поддержка
Поэтому сделали так, чтобы вы всегда могли получить помощь и советы от экспертов. Как во время обучения, так и после — когда уже будете работать.
Читайте дальше, чтобы узнать, кто и как будет вам помогать.
Вы всегда можете прийти за помощью
- К опытному специалисту по кадрам Эксперт курса не только проверит каждую вашу работу и оставит комментарии, но и поможет разобраться в любой задаче.
- В Telegram-чат курса Там вас ждут другие студенты и наши преподаватели. Чат остаётся с вами навсегда, и задать вопрос там можно даже после курса.
- На вебинары с экспертами На них вы узнаете HR-новости, сможете задать вопросы и получить ответ в прямом эфире.
А полезные материалы помогут избежать ошибок
-
Видео с работой специалистов по кадрам
• Записи собеседований в «Хантфлоу», Dodo Brands и S7
• Беседы с не прошедшими испытательный срок в Dodo Brands
• Exit-интервью с увольняющимся из ГК «Самолёт» -
Внутренние документы крупных компаний
• План адаптации сотрудников в Dodo Brands
• Матрицы компетенций и ИПР сотрудников Skillbox -
Шаблоны для упрощения работы
• Портрет кандидата (с заполненным примером)
• Отчёт об анализе рынка зарплат (с заполненным примером)
• Анализ источников и воронки подбора (с заполненным примером)
• Формулы для расчёта текучести сотрудников и индекса лояльности -
Чек-листы и памятки для разных этапов работы
• Обязательные вопросы для брифа по вакансии
• Источники и алгоритмы для анализа рынка зарплат
• Определение tone of voice вакансии
• Вопросы для собеседования с кандидатами и exit-интервью
• Инструменты для организационной, профессиональной и социальной адаптации сотрудников
• Адаптация сотрудника в первый рабочий день -
Наглядные примеры от экспертов
• Тексты вакансий с разным tone of voice и для разных источников
• Письмо с отказом неподходящему кандидату
• Сопроводительные письма для представления успешных кандидатов нанимающему менеджеру
• Продающие письма кандидату
• Базовые welcome-письма для нового сотрудника
• Вопросы для оценки компетенций персонала
• Отчёты по оценке компетенций
• Отчёт по итогам проведения exit-интервью
• Офбординг-письмо об увольнении сотрудника для оставшейся команды
В итоге вы отработаете ключевые навыки и будете уверены в себе
Должность
Специалист по кадрамНавыки
- Брифование тимлида по требованиям к сотруднику
- Написание и размещение объявлений о вакансиях
- Отбор кандидатов и проведение собеседований
- Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи
- Составление плана адаптации для новых сотрудников
- Составление индивидуальных планов развития
- Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами
- Сбор заявок на обучение
- Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников
- Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника
- Удержание сотрудников, желающих уволиться
Инструменты
Насыщенное портфолио впечатлит работодателей
-
УвольнениеНапишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.
Заказчик: ГК «Самолёт» -
РекрутментПроанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.
Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7 -
АдаптацияСоставите план адаптации первого дня, а также — подробные многодневные таймлайны для системной, организационной, профессиональной и социальной адаптации.
Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App -
РазвитиеОцените уровень сотрудников по методу «360 градусов» или ассесмент-центру. Составите мотивационный профиль и индивидуальный план развития сотрудников.
Заказчики: Skillbox, холдинг T1 - Увольнение
Напишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.
Заказчик: ГК «Самолёт» - Рекрутмент
Проанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.
Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7
Программа HR-симулятора
- 4 этапа
- 7 брендов-заказчиков
- 16 типов HR-задач
- 25+ полезных материалов
- Программа HR-симулятора
-
Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7
- Лёгкий уровень: составите портрет идеального кандидата на основе брифа заказчика
- Средний уровень: проанализируете рынок труда и сформируете запрос для поиска кандидата
- Средний уровень: проанализируете процесс поиска и найдёте в нём слабые места
- Средний уровень: напишете текст вакансии для сайта по поиску работы и персонализированное письмо кандидату
- Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью
- Средний уровень: подготовите вопросы для собеседования, отслушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл
- Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата
-
Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App
- Лёгкий уровень: составите план адаптации первого дня и напишете welcome-письма
- Средний уровень: составите план мероприятий по адаптации сотрудника
- Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса
-
Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1
- Лёгкий уровень: оцените претендента на повышение с помощью метода «360 градусов»
- Лёгкий уровень: изучите результаты ассесмент-центра и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида
- Средний уровень: составите мотивационный профиль для претендента на повышение
- Сложный уровень: изучите 2 индивидуальных плана развития для сотрудника и выберете наиболее подходящий
-
Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик «Самолёт»
- Лёгкий уровень: напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег
- Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников
- Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании
-
Подтверждение ваших навыков
В конце обучения получите сертификат установленного образца. Мы обучаем по государственной лицензии №Л035−1 298−77/179 609.
Вас ждёт большая команда сильных эйчаров из крупных компаний
Стоимость курса
Скидка 50% действует 0 дня 00:00:00
- 5 296 ₽/мес
- -50%
- В рассрочку на 24 месяца
- 4,7
- 4,7
- 4,7
- 4,8
- 4,5
- 4,7
- 5,0
- 4,5
- 4,7
- 4,7
Часто задаваемые вопросы
-
Я никогда не занимался кадровым делом. У меня получится?
Конечно! Вы сможете стать кадровиком даже без специальных знаний — просто уделяйте больше внимания практике и читайте дополнительную литературу. В остальном помогут практикующие эксперты, которые будут сопровождать вас на протяжении всего курса.
-
Какой график обучения на кадровика? Получится ли совмещать его с работой?
Вы можете изучать материалы курса «Обучение на кадрового специалиста» в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.
-
Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять обучению на кадрового специалиста?
Всё зависит только от вас. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю.
-
Кто будет мне помогать в обучении на специалиста по кадровому делу?
У вас будут проверяющие эксперты и куратор в Telegram-чате курса. Они прокомментируют практические работы, дадут полезные советы и ответят на любые вопросы. Вы сможете перенять их опыт, профессиональные знания и лайфхаки.
-
Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.
-
Могу ли я получить налоговый вычет за обучение на платформе?
Да, вы можете вернуть часть средств в виде налогового вычета. Основные условия: быть налоговым резидентом РФ и платить НДФЛ. Налоговый вычет составит до 13% от стоимости курса. Максимальная сумма возврата части НДФЛ — 15 600 рублей за год при цене курса 120 000 рублей.
- Вы можете вернуть средства через работодателя или налоговую.
- Для этого понадобится договор на обучение на платформе, наша лицензия на образовательную деятельность и чек об оплате курса, который придёт вам на почту или в личный кабинет банка.
- Если вы будете оформлять вычет через налоговую, нужно будет заполнить декларацию 3-НДФЛ. Удобнее всего это сделать в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы.
- В течение 30 дней налоговая подтвердит ваше право на вычет.
- Если будете оформлять возврат части НДФЛ через работодателя, вам останется подать ему заявление о получении налогового вычета.
Не переживайте, если процесс кажется вам сложным. Наши менеджеры помогут разобраться в том, как вернуть налоговый вычет.
- Санкт-Петербург
- Алматы
- Минск
- Москва
- Санкт-Петербург
- Алматы
- Волгоград
- Воронеж
- Екатеринбург
- Казань
- Красноярск
- Нижний Новгород
- Новосибирск
- Омск
- Пермь
- Ростов-на-Дону
- Уфа
- Челябинск
- Вологда
- Гомель
- Ижевск
- Иркутск
- Калининград
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Курск
- Липецк
- Махачкала
- Оренбург
- Пенза
- Ростов
- Рязань
- Саратов
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- Ульяновск
- Хабаровск
- Чебоксары
