Скидки до 50% и 3 курса в подарок : : Выбрать курс Скидки до 50% и 3 курса в подарок
Образовательная платформа

HR-менеджер:
курс и тренажёр

Новый формат для комфортного погружения в профессию
-40% 0 дня 00:00:00
  • Учёба похожа на реальную работу

    В основе — ежедневные задачи из практики HR-менеджеров

  • Тренажёр создан в 2024 году

    Над ним работали эйчары из Dodo Brands, S7, ГК «Самолёт» и других брендов

  • Собеседования уже во время обучения

    Потому что мы дадим вам решить тестовые от Ancor и Dodo Brands

  • -40%

    Скидка  действует
    0 дня 00:00:00

Курс стал финалистом Премии в области проектирования образовательного опыта SEA в категории «EdTech: технологический продукт в образовании» в 2024 году.

Ваш быстрый старт
в HR

HR-менеджеры набирают и адаптируют новых сотрудников, организуют обучение и делают так, чтобы всем было комфортно работать. Ведь успех бизнесу приносят именно счастливые сотрудники.

Спрос на эйчаров есть всегда, а для старта не нужно профильное образование. Всему нужному научим на курсе!

Наш путь в HR начинался по-разному

  • Теперь мы все — сильные HR-менеджеры, которые разработали этот курс

    На старте мы тоже сомневались в себе и сталкивались с трудностями. Сейчас мы руководим HR-командами в крутых компаниях и открываем собственные агентства.

    Наш опыт разный, и каждая из нас вложила в этот курс свои находки и советы, которых ей самой не хватало в начале карьеры. Благодаря этому ваш вход в сферу будет быстрее и легче.

  • Я — Анна Атрошкина

    Когда я переехала в Москву с детьми на руках, меня никуда не брали. Тогда я решила рискнуть и открыла своё агентство.

    Я начинала с нуля, а теперь мы закрываем вакансии для крупных компаний и ежегодно проводим HR-конференцию Index Tech.

    Программу этого курса тоже составила я. Её я наполнила теми знаниями, которые нужны на рынке прямо сейчас.

  • Я — Ольга Саутолл

    Я долго искала себя: отучилась на экономиста, затем ушла в event-менеджмент и только потом попала в Ancor — к пионерам HR-консалтинга и лидерам рекрутмента.

    Пришла рядовым специалистом, а через несколько лет уже была генеральным директором в одном из подразделений. Сейчас я пошла дальше и открыла свою HR-компанию.

    На курсе я детально разберу для вас интересные и одновременно сложные темы в HR — поиск кандидатов и собеседование. А ещё проведу через все этапы адаптации.

  • Я — Ася Троян

    Я выросла в маленькой станице, не верила в свои перспективы и из-за страхов долго откладывала старт в HR.

    Но в итоге решилась! Сейчас я живу в Москве и работаю с персоналом в международном стартапе.

    На курсе я поделюсь с вами моей суперсилой — рекрутментом. Научу брифовать заказчика, искать кандидатов, отбирать резюме и даже грамотно отказывать. А ещё я курирую чат курса и отвечаю там на вопросы.

  • Я — Кристина Проворная

    Уже в школе я решила, что пойду учиться на эйчара, чтобы работать с людьми.Но после института не знала, с чего начать.

    Начала с малого: пришла офис-менеджером в «Додо Пиццу», а потом наши менторы помогли мне вырасти до тимлида в отделе бизнес-рекрутмента.

    На курсе я погружу вас в мои рабочие будни: покажу офис Dodo Brands, расскажу о нашей корпоративной культуре и возьму на собеседования с новыми кандидатами.

На курсе вы почувствуете себя HR-менеджером

  • Сильное портфолио
  • Мощные эксперты
  • Рабочие шаблоны
  • Личный куратор

Вас не будут пугать рабочие задачи, потому что вы начнёте решать их с первых минут курса. Мы заботливо разберём ваши вопросы и ошибки, поделимся своим опытом и покажем эйчаров в работе.

Узнать больше

Вы сможете пройти курс и построить карьеру

  • В любом возрасте

    Всё получится — и если вы только окончили институт, и если меняете работу после долгих лет совсем в другой области.

  • В любом городе

    Вся учёба проходит онлайн, а работать потом можно и в своём городе, и удалённо — в компаниях из крупных городов и других стран.

  • С любой нагрузкой

    Курс, а затем и работу, можно совмещать с учёбой, другими проектами и даже декретом.

  • И с любым опытом

    Новички станут HR-менеджерами с нуля, а те, у кого уже есть опыт, смогут прокачать именно те навыки, что нужны им для карьерного роста.

Как устроено обучение

  • Брифы и теория от брендов

    На каждом этапе вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. В специальных видео HR-менеджеры подробно расскажут про свою компанию и сферу. Они же запишут теорию к задаче.

  • Практика похожа на реальную работу

    Вы будете учиться на задачах, с которыми эйчары работают каждый день. Дедлайнов и строгого порядка нет — выбирайте любые задания и работайте над ними в удобном темпе.

  • Подробный фидбэк от эксперта

    Опытный эйчар ответит на ваши вопросы, проверит готовые работы и оставит комментарии: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.

Новые навыки можно сразу использовать в работе

Первую часть курса мы посвятили подбору и найму — самым востребованным HR-скилам.

Этот этап займёт у вас меньше месяца. После него вы уже сможете стать рекрутером и получать от 60 000 рублей в месяц.

Впечатлить работодателя поможет портфолио с кейсами для Dodo Brands, «Хантфлоу» и S7 Airlines.

Попадите на собеседование прямо во время учёбы

  • Выполните тестовое задание большой компании

    Партнёры курса — крупные компании, которые поделились своими тестовыми заданиями. Среди них:
    • Dodo Brands — международная компания, которая владеет пиццериями Dodo и кофейнями «Дринкит»
    • ANCOR — лидеры в сфере работы с персоналом. Сразу несколько экспертов курса начали там свою карьеру

  • Как это устроено

    Среди задач на курсе-симуляторе есть и тестовые задания, которые проходят кандидаты при поиске работы.

    Это реальные рабочие задачи из практики менеджеров по персоналу. Но вы сможете решить их в комфортных обстоятельствах, когда ошибаться не страшно, а эксперты готовы направить в нужную сторону.

  • Что в результате

    Опытный эйчар проверит вашу работу и подробно объяснит, что получилось хорошо, а где можно справиться ещё лучше.

    В итоге у вас будет сильный проект, который будет выгодно смотреться в портфолио и сможет впечатлить работодателей.

  • А в эти компании можно будет попасть?

    Да, если ваша работа понравится экспертам, у вас будет шанс попасть на собеседование в Dodo Brands или ANCOR.

    Но есть и другие способы найти работу после курса. Все кейсы в вашем портфолио помогут вам выделиться на фоне других начинающих эйчаров.

Растите в должности и в зарплате

Начать с работы помощником в HR-отделе, с годами дорасти до позиции директора по персоналу и построить сильный HR-бренд — здесь это легко.
  • 70 000 ₽
    Помощник эйчара Меньше года опыта
  • 100 000 ₽
    Рекрутер/HR-менеджер 1–3 года опыта
  • от 160 000 ₽
    Старший HR / HRD 3+ года опыта

Мы знаем, как на старте важна поддержка

Поэтому сделали так, чтобы вы всегда могли получить помощь и советы от экспертов. Как во время обучения, так и после — когда уже будете работать.

Читайте дальше, чтобы узнать, кто и как будет вам помогать.

Вы всегда можете прийти за помощью

  • К опытному эйчару Эксперт курса не только проверит каждую вашу работу и оставит комментарии, но и поможет разобраться в HR-процессах.
  • В Telegram-чат курса Там вас ждут другие студенты и наши преподаватели. Чат остаётся с вами навсегда, и задать вопрос там можно даже после курса.
  • На вебинары с экспертами На них вы узнаете HR-новости, сможете задать вопросы и получить ответ в прямом эфире. Встречи проходят раз в месяц.
  • На встречи с карьерными консультантами Они поделятся полезными советами по поиску работы и подскажут, как найти офер мечты.

А полезные материалы помогут избежать ошибок

  • Видео с работой
HR-менеджеров

    • Записи собеседований в «Хантфлоу», Dodo Brands и S7
    • Беседы с не прошедшими испытательный срок в Dodo Brands
    • Exit-интервью с увольняющимся из ГК «Самолёт»

  • Внутренние документы крупных компаний

    • План адаптации сотрудников в Dodo Brands
    • Матрицы компетенций и ИПР сотрудников Skillbox

  • Шаблоны для упрощения работы

    • Портрет кандидата (с заполненным примером)
    • Отчёт об анализе рынка зарплат (с заполненным примером)
    • Анализ источников и воронки подбора (с заполненным примером)
    • Формулы для расчёта текучести сотрудников и индекса лояльности

  • Чек-листы и памятки для разных этапов работы

    • Обязательные вопросы для брифа по вакансии
    • Источники и алгоритмы для анализа рынка зарплат
    • Определение tone of voice вакансии
    • Вопросы для собеседования с кандидатами и exit-интервью
    • Инструменты для организационной, профессиональной и социальной адаптации сотрудников
    • Адаптация сотрудника в первый рабочий день

  • Наглядные примеры от экспертов

    • Тексты вакансий с разным tone of voice и для разных источников
    • Письмо с отказом неподходящему кандидату
    • Сопроводительные письма для представления успешных кандидатов нанимающему менеджеру
    • Продающие письма кандидату
    • Базовые welcome-письма для нового сотрудника
    • Вопросы для оценки компетенций персонала
    • Отчёты по оценке компетенций
    • Отчёт по итогам проведения exit-интервью
    • Офбординг-письмо об увольнении сотрудника для оставшейся команды

Вы освоите главные HR-процессы и будете уверены в себе

Должность

HR-менеджер

Навыки

  • Брифование тимлида по требованиям к сотруднику
  • Написание и размещение объявлений о вакансиях
  • Отбор кандидатов и проведение собеседований
  • Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи
  • Составление плана адаптации для новых сотрудников
  • Составление индивидуальных планов развития сотрудников
  • Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами
  • Сбор заявок на корпоративное обучение
  • Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников
  • Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника
  • Поддержание здоровой корпоративной культуры

Инструменты

Насыщенное портфолио впечатлит работодателей

  • Рекрутмент

    Проанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.

    Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7

  • Адаптация

    Составите план адаптации первого дня, а также — подробные многодневные таймлайны для системной, организационной, профессиональной и социальной адаптации.

    Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App

  • Развитие

    Оцените уровень сотрудников по методу «360 градусов» или ассесмент-центру. Составите мотивационный профиль и индивидуальный план развития сотрудников.

    Заказчики: Skillbox, холдинг T1

  • Увольнение

    Напишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.

    Заказчик: ГК «Самолёт»

Построите классную карьеру в HR, как другие студенты

  • «Я так увлеклась, что прошла курс по HR за месяц! Вскоре после этого мне предложили подать заявку на стажировку в HR-отдел Skillbox. Идеей я загорелась, успешно прошла тестовое и два собеседования. Благодаря симулятору к каждому из этапов я была полностью готова. Уже через месяц стажировки меня взяли в штат».

    Специалист по документообороту HR-менеджер
    История Лизы

  • «Эффект от HR-обучения на работе я ощутила сразу. Например, я справилась с непростой задачей и смогла мягко перевести сотрудника на новую должность в другой офис. А теперь передо мной стоит новый вызов: в скором времени я приступлю к разработке HR-бренда компании».

    Личный помощник руководителя HR-дженералист
    История Виктории

  • «Я начала поиск работы, как только освоила базу. В итоге меня взяли на стажировку, а затем и в штат крутого агентства Benchmark. А ещё я создала небольшой онлайн-курс по подготовке к собеседованиям».

    Стюардесса HR-аналитика
    История Кати

  • «Благодаря новым знаниям у меня появилось больше внутренней уверенности. Я перестала бояться ответственности и начала предлагать нововведения в HR-процессы. Например, очень горжусь тем, что смогла внедрить welcome book для новых сотрудников».

    Начинающий рекрутер HR-менеджер
    История Жени

  • «Я был очень мотивирован, хотел поскорее начать работать, так что занимался интенсивно и окончил курс раньше срока. Сначала прошёл стажировку и поработал в международной геймдев-компании. Потом был эйчаром в казахстанском IT-стартапе и рекрутером в „Иннотехе“. Сейчас работаю в стартапе Satvaspace — их вакансию я нашёл в центре карьеры Skillbox».

    Без опыта работы HR-менеджер
    История Александра

  • «Первую работу я нашёл благодаря нетворкингу — знакомые посоветовали меня на должность HR-дженералиста в кол-центре американской компании. А теперь я занимаюсь подбором риелторов для российской фирмы из сферы недвижимости».

    Администратор ресторана Рекрутер
    История Кирилла

Программа курса

  • 4 этапа
  • 7 брендов-заказчиков
  • 16 типов HR-задач
  • 25+ полезных материалов
  1. Программа HR-практикума
    1. Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7
      • Лёгкий уровень: узнаете, что такое портрет идеального кандидата, и составите его на основе брифа заказчика
      • Средний уровень: научитесь анализировать рынок труда и сделаете первые шаги для поиска кандидата
      • Средний уровень: научитесь анализировать процесс поиска в HR. Найдёте слабые места в воронке поиска у заказчика
      • Средний уровень: узнаете, как составить текст вакансии для сайта по поиску работы. Напишете персонализированное письмо кандидату
      • Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью
      • Средний уровень: научитесь проводить интервью по компетенциям. Подготовите вопросы для собеседования, прослушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл
      • Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата
    2. Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App
      • Лёгкий уровень: узнаете, как составить чек-лист для адаптации первого дня. Сделаете его и напишете welcome-письма
      • Средний уровень: изучите разные виды адаптации. Составите план мероприятий по адаптации конкретного сотрудника
      • Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса
    3. Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1
      • Лёгкий уровень: узнаете, как работает метод «360 градусов». С его помощью оцените претендента на повышение
      • Лёгкий уровень: познакомитесь с таким методом, как ассессмент-центр. Изучите его результаты и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида
      • Средний уровень: научитесь составлять мотивационный профиль сотрудника. Сделаете его для претендента на повышение
      • Сложный уровень: узнаете, как составить индивидуальный план развития (ИПР). Изучите 2 ИПР для сотрудника и выберете наиболее подходящий
    4. Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик «Самолёт»
      • Лёгкий уровень: узнаете, как устроен процесс офбординга. Напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег
      • Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников
      • Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании

Подтверждение ваших навыков

В конце обучения получите сертификат установленного образца. Мы обучаем по государственной лицензии №Л035−1 298−77/179 609.

Посмотреть сертификат

Вас ждёт большая команда сильных эйчаров из крупных компаний

Стоимость курса

Скидка 40% действует 0 дня 00:00:00

  • 4 237 ₽/мес
  • -40%
2 542 ₽/мес
  • В рассрочку на 24 месяца

Записаться на консультацию или оплатить на сайте

Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу.

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных, с правилами пользования Платформой и публичной офертой, правилами акций «Поможем найти работу или вернем деньги» и «Учись сейчас — плати потом»

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена

Студенты довольны обучением

  • 93% выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели
  • 78% выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox

Данные независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ)

4 500+ оценок на разных независимых площадках

  • 4,7
    4 967 оценок
  • 4,7
    974 оценки
  • 4,8
    490 оценок
  • 4,5
    2 368 оценок
  • 4,7
    559 оценок
  • 5,0
    321 оценка
  • 4,5
    230 оценок
  • 4,7
    232 оценки

Часто задаваемые вопросы

  • Курс построен на решении задач. Мне есть смысл его проходить, если у меня ещё нет опыта?

    Мы построили курс по HR так, чтобы вы уверенно выполняли задачи, даже если осваиваете HR-менеджмент с нуля.

    Вы сможете начинать с самых лёгких задач — их обычно дают стажёрам, которые только пришли на работу эйчаром. Как только вы почувствуете, что стали увереннее, можете переходить к HR-процессам посложнее. А ещё к каждой задаче мы прикладываем всю нужную теорию. Вы всегда сможете обратиться к ней и получить все необходимые знания.

    И не забывайте: в любой непонятной ситуации вы можете написать своему куратору или в чат — вам обязательно помогут.

  • У меня уже есть небольшой опыт в сфере HR. Чем мне поможет курс?

    Курс «HR-менеджер» поможет вам стать увереннее и компетентнее, особенно если раньше вы учились только по открытым источникам или у старших коллег.

    Вы сможете пропустить задачи для новичков и сразу перейти к более сложным кейсам. Так вы не потратите время на то, с чем уже умеете работать, и сконцентрируетесь на получении только новых знаний и навыков.

    В итоге вы избавитесь от синдрома самозванца (если он у вас есть), сможете построить сильный HR-бренд, развить корпоративную культуру, автоматизировать HR-процессы и внедрить в работу новые инструменты. Узнаете, как организовать обучение и развитие новых сотрудников. А заодно наполните портфолио качественными кейсами. Всё это поможет вам быстрее получить повышение в должности и зарплате.

  • Я смогу консультироваться с HR-специалистами во время курса?

    Да, причём разными способами. Во-первых, у вас будет персональный куратор, с которым вы сможете общаться в чате прямо на платформе. Он будет проверять ваши работы, давать советы, отвечать на вопросы и делиться дополнительной полезной информацией.

    Во-вторых, вы можете задавать вопросы в чате курса. Там вам ответит куратор чата Жонибек Ортиков — HRD и HR BP, эксперт в L&D с опытом более 10 лет. За это время он успел поработать в РЖД, «Росатоме» и Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Сейчас Жонибек развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате.

  • Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?

    График максимально свободный, без жёстких дедлайнов. Вы можете изучать материалы курса «HR-менеджер» дистанционно в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой, хобби и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.

  • Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять обучению на платформе?

    У нас нет минимумов и максимумов. Вы можете уделять ровно столько времени, сколько вам удобно. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю. В таком темпе вы пройдёте курс по HR дистанционно за 2 месяца. Если вы хотите быстрее закончить обучение на специалиста по кадрам, занимайтесь больше. Если у вас не так много свободного времени, можете заниматься меньше — мы не будем вас торопить.

  • Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?

    Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.

  • Могу ли я получить налоговый вычет за обучение на платформе?

    Да, вы можете вернуть часть средств в виде налогового вычета. Основные условия: быть налоговым резидентом РФ и платить НДФЛ. Налоговый вычет составит до 13% от стоимости курса. Максимальная сумма возврата части НДФЛ — 15 600 рублей за год при цене курса 120 000 рублей.

    • Вы можете вернуть средства через работодателя или налоговую.
    • Для этого понадобится договор на обучение на платформе, наша лицензия на образовательную деятельность и чек об оплате курса, который придёт вам на почту или в личный кабинет банка.
    • Если вы будете оформлять вычет через налоговую, нужно будет заполнить декларацию 3-НДФЛ. Удобнее всего это сделать в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы.
    • В течение 30 дней налоговая подтвердит ваше право на вычет.
    • Если будете оформлять возврат части НДФЛ через работодателя, вам останется подать ему заявление о получении налогового вычета.

    Не переживайте, если процесс кажется вам сложным. Наши менеджеры помогут разобраться в том, как вернуть налоговый вычет.